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汽车配件工作描述

对汽车配件进行描述

汽车配件是指用于修理、更换或升级汽车的部件或设备。作为一个汽车配件工作人员,你将负责提供专业知识和技能,确保汽车的正常运行和维护。

你将与汽车车主、修理厂和供应商进行沟通和交流,了解他们的需求和要求。你需要准确理解他们的描述,并根据车辆的品牌、型号和问题,提供适合的配件建议。这需要你对汽车的不同部件和系统有深入的了解,包括发动机、底盘、传动系统、制动系统、电气系统等。

你需要对市场上的汽车配件进行调查和研究。你需要与供应商合作,了解他们的产品线和新产品上市的情况。你需要评估这些配件的质量、性能和价格,并根据市场需求和客户预算,选择合适的配件。

一旦你获得了正确的配件,你将需要进行安装和维修工作。这可能包括拆卸和更换损坏的零部件、调整和校准系统、安装新的配件以及进行测试和调试。你需要使用各种手持工具和测试设备,确保配件的正确安装和汽车的正常运行。

除了提供配件和维修服务,你还需要提供客户支持。这可能包括解答客户的问题、解释配件的功能和使用方法以及提供一些建议和建议,以提高汽车的性能和使用寿命。你还需要与客户保持定期联系,了解他们的反馈和意见,并及时解决他们的问题和需求。

汽车配件工作是一个充满挑战和机会的行业。它需要你具备丰富的汽车知识和技术,善于沟通和解决问题,并具备耐心和细心的工作态度。通过不断学习和提升自己的技能,你将能够为汽车车主提供优质的配件和服务,让他们的汽车保持最佳状态。

对汽车配件进行描述(汽车配件工作描述)

一、汽车配件概述

汽车配件是构成汽车整体的各单元及服务于汽车的产品。一辆汽车的组成零件数以万计,品种繁多,结构形式复杂。

二、汽车配件分类

按标准化分类.汽车零部件

(1)零件

不采用装配工序制成的单一成品、单个制件,或由两个以上连在一起具有规定功能,通常不能再分解的制件就是零件,如轮胎、轮毂、活塞。

(2)单元体

由零部件之间的任意组合构成的具有某一功能特征的功能组合体,通常能在不同环境下独立工作的部分

(3)子总成

将两个或两个以上的零件采用装配工序组合到一起,对分总成有隶属装配级别关系的部分就是分总成。

(4)分总成

将两个或两个以上的零件与子总成采用装配工序组合到一起,对总成有隶属装配级别关系的部分就是分总成。

(5)总成

两个或两个以上的单个零件或分总成装配成的组合件,能单独起到一个机构的作用。如大灯总成、发动机总成、发电机总成等。

(6)车身覆盖件

由板材冲压、焊接成形,并覆盖汽车车身的零件。

组件

为便于维修,在市场上将一个主要功能件与几个零件组合成一个组件进行供货,但它不能单独起到某一机构的作用。如雨刮组件、制动器组件、活塞环组件等。

套件

在修理过程中,某些系统零件要求同时全部更换,在市场上一般采用套件的形式供货。如发动机大修包、半轴修理包、转向器修理包等。

汽车标准件

按国家标准设计和制造,同一种零件统一形状、尺寸、公差、技术要求,能通用在各种仪器设备上并具有互换性的零件。

汽车材料

一般指的是汽车的运行材料。

汽车材料大多是非汽车行业生产而由汽车使用的产品。

三、 汽车配件行业术语

作为一名合格的汽车配件管理人员,必须具备很强的专业素质,才能胜任工作。专业素质最直接、最基本的表现就是对配件行业术语的熟练掌握与应用。

1.车辆基本术语

包括对汽车品牌、制造厂家、年款、车型、车身型式、车辆配置、驱动型式、生产方式(进口、散件组装等)、车型参数等与车辆相关信息的专业化描述。如对一辆奔驰MB100的准确描述如下:1994年在韩国以散件组装方式出产的奔驰MB100小型客车,出口地是中国,VIN编码为……(一般有17位字符)。

2.配件基本情况

要详细了解包括配件分类、材料、型式、各项技术参数、配件来源、生产厂家及品牌、相关产品和配套工具等方面的知识。

某客户要购买螺栓,你至少要问以下几个问题才能把握客户的准确需要。

六角头还是方头,或者其他型式;螺纹是英制还是公制;螺栓直径是多少;螺距是多少,1.5、1.75还是2.0;螺栓长度是多少,是全螺纹还是一段螺纹;精度等级:A级、B级还是C级;性能等级:8.8级、10.9级;国产的,进口的(注意进口螺栓性能等级与国产螺栓的对照关系);要不要同时更换垫圈和螺母之类的配合零件;是否需要带密封胶(润滑脂)的产品,还是另购密封胶(润滑脂);螺栓型式特殊的,是否需要采购配套的拆装工具。

3.配件的其它常见术语

客户向汽车配件经销商购买配件时,配件销售人员一般会问客户是要“原厂件”,还是要“副厂件”,这是由于配件的来源渠道不同导致的。配件的来源渠道不同,价格可能会相差较大,当然质量也会有差别。根据配件的来源渠道的不同,一般可以将配件分为原厂件、副厂件、拆车件和翻新件等。

原厂件又称配套件,是指为汽车制造厂家配套的装车件,有汽车厂商的标识,统一的配件编号,配套件一般会有配件生产厂家的商标和详细厂名地址等。

副厂件又称非配套件,副厂件是指原厂装车件以外的配件,这样的范围太大,因此副厂件就显得良莠不齐了,不管是世界名牌厂家的产品,还是山寨厂生产的产品,都可以叫副厂件,实际的情况也是这样。这有一些是著名的专业配件生产商,他们生产的配件,会被一些汽车生产商采购并打上汽车厂家的标志,或者被一些汽车生产商直接用在新车装配上,但如果他们没有以自己品牌为某款车提供装车配件 (即使是同时为汽车生产厂提供“正厂配件”的),而只是为市场生产这款车配件,自己销售的,一般叫专业厂配件,这样的配件一般会有完好的包装,包装上面清晰的品牌、规格,还有详细的厂家名称地址,甚至联系电话,网址等资料,其质量一般也是可以信赖的,比较著名的专业配件生产商如博世、德尔福、辉门、电装、西门子等。

汽车配件工作描述

职位说明是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。那么汽车修理工职位描述是什么呢?下面和我一起来看看吧 汽车修理工职位描述 岗位描述: 1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作,确保生产运输不受影响; 2、定期做好车辆维修、保养,并做好档案记录,异常情况及时报告领导,做好防火、防电,防止事故发生; 3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作。 任职资格: 1、男,中专以上汽修相关专业; 2、三年以汽车维修经验,懂得各种车辆的构造原理和特性,丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验,有驾照者优先; 3、身体健康,能吃苦耐劳。 职位说明书的一般组成部分 一、 职位名称。拿人力资源部门的经理来说,以下简称HRM。职位名称应该写为经理。 二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力资源部。 三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方,以示有效性。 四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方,以示有效性。 五、 任职时间。任职时间也就是生效时间,一般也就是与劳动合同的时间一致。 六、 任职条件。包括学历要求,工作经验要求,特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力资源管理运作模式,熟悉国内人力资源管理政策法规及人才市场动态等等。 七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。 八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理,部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门,所在城市人事劳动部门,各主要媒体或招聘网站,各主要培训机构,应聘人员或同行,相关行业协会。 九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为:根据公司战略发展需求,设计运用人力资源管理模式和相关激励政策,激发员工潜力,开发人才,实现人力资源开发在行业内具有市场领先者的目标。 十、 行政权限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。 十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方,所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度,衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面:组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理,部门管理与建设等等。 十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西,应该算是职位的修正要求吧。 十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位,相关转换的职位,升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。 职位说明编制要点 职位说明书编制要点1、对职位的描述,不是任职者的现在工作2、不局限于现状,着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制,通常分七大部分设计表单:1、基本信息:职位名称,部门,直接上级,所属下级,职责分析日期,编写日期等;2、职位目的:对职位概述;3、职责和权限:分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系:分内部关系和外部关系,包括联系部门、人员;5、任职资格:包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标,权重,薪资等级,职位发展方向;7、工作环境。

汽车配件的描述

汽车是由很多不同的机件组合连接而成的。

大件例如主机、底盘、车架、前桥、后桥、车厢等。

总成如气缸盖、主轴及飞轮、机油泵、喷油泵、喷油嘴、增压器、机体、变速箱、离合器、传动轴、水箱、车轮等。

小件例如缸套、活塞、连杆、活塞环、活塞销、卡簧、轴瓦、气门、弹簧、滤芯、油管、螺栓等。

这些机件都可以通称为汽车配件。

汽车配件管理系统描述

随着科学技术的不断提高,计算机日趋成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已经进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对汽车配件的各种信息进行管理。具有手工管理所无法比拟的优点。例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。一款专业的汽车配件管理系统对于汽车配件销售行业的发展起到至关重要的作用。美萍汽配管理软件其中包含汽车配件进货管理、配件销售管理,配件库存管理,统计报表系统等子模块,是专门为汽车配件行业定制的配件进销存管理系统。美萍汽配管理软件广泛适用于汽车配件销售企业,汽车维修企业,汽车4S店等和配件有关场合,是企业进行信息化管理的强大工具。

汽车配件销售工作描述

汽车配件销售岗位职责 在发展不断提速的社会中,岗位职责使用的频率越来越高,制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。我们该怎么制定岗位职责呢?以下是我帮大家整理的汽车配件销售岗位职责,欢迎阅读与收藏。 汽车配件销售岗位职责1 岗位职责: 1,深入了解汽车配件行业的特征; 2,开发客户资源,寻找潜在客户,完成销售目标; 3,解决客户提出的问题和提出的`投诉; 4,从销售和客户需求的角度,对公司产品研发提供指导性的建议。 任职要求: 1,专科以上学历,市场营销、汽车工程等相关专业; 2,3年以上汽车配件、用品的销售工作经验; 3,性格外向,反应敏捷,沟通能力强; 4,具备市场分析及判断能力; 5,良好的客户服务意识,有责任心,能承受较大的工作压力; 6,身体健康,无不良工作记录。 汽车配件销售岗位职责2 岗位职责: 1、负责汽车配件销售服务和进店客户咨询服务; 2、负责整理各汽车配件的销售资料及客户档案; 3、负责开拓产品的销售市场,完成各项销售指标; 4、负责挖掘客户需求,实现产品销售; 5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。 任职资格: 1、中专以上学历,汽车相关行业; 2、从事过同行业销售助理或统计类工作者优先考虑; 3、做事认真、细心、负责、担当。 4、具有汽车行业服务意识有志向业务方面发展; 5、机敏灵活,具有较强的沟通协调能力。 6、可接受优秀应届毕业生。 7、对汽车配件浓厚的兴趣 汽车配件销售岗位职责3 岗位职责: 1、为所辖区域内客户提供专业性支持工作; 2、在本辖区内通过分销网扩大公司产品覆盖率,完成既定任务指标; 3、按照企业计划和程序开展产品推广活动,介绍产品并提供相应资料; 4、对所管辖的经销商进行产品宣传、培训、促销等工作; 5、建立客户资料卡及客户档案,完成相关销售报表; 6、参加公司召开的销售会议或组织的培训; 7、与客户建立良好关系,以维护企业形象; 8、完成领导交办的其他临时工作。 任职资格: 1、大学专科以上,汽车运用工程、经济、市场营销相关专业; 2、三年以上汽车行业或相近行业销售经验; 3、熟练使用WORD,EXCEL等办公软件,具备网络知识; 4、具有较强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力。 ;

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